广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
月3日至9日延迟复工期间：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号） ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
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〖壹〗 、月3日至9日延迟复工期间：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖叁〗、疫情期间的特殊规定：广东地区：根据广东省高院 、广东省人社厅联合发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第四点 ，受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同 ，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的 ，不予支持。
〖肆〗 、不可以，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。
〖伍〗 、员工阳性隔离期间工资如何支付？隔离治疗期间应正常支付工资。政策依据：“新十条 ”明确感染者“具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离 ” 。人社厅明电〔2020〕5号文规定 ，隔离治疗期间企业应支付工作报酬 ，且不得解除劳动合同 。
疫情防控期间,劳动者有哪些合法权益?律师们这样说~
疫情防控期间，劳动者的合法权益主要包括以下几点：被采取隔离措施期间工资支付问题：答案：不可以扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条第二款 ，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
公司常见违法行为：不签合同、不缴社保 、拖欠工资 、不提供劳动条件等 。劳动法的立法目的：保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立适应市场经济的劳动制度（《劳动法》第一条）。建议：劳动者在遭遇权益受损时 ，应及时询问专业律师 ，避免签署限制性协议，优先通过劳动仲裁全面主张权益 。
您好：根据法律规定以及上海法院审理案件的经验来说 ，公司的规章制度首先必须是合法合理的才可以要求劳动者遵守 。一般来说 ，劳动者应该遵守公司的规章制度，但是如果公司的规章制度是不合理的 ，比如公司强行规定必须去三级甲等医院开病假单 ，则不是很合理，劳动者一般是会选取有利于自己身体健康的医院去就诊。
根据我国相关法律的规定 ，为了维护自身的合法权益 ，合法的维权途径很多，也因侵害权益的性质不同而不同 。比如对侵害民事权益的 ，可以采取协商、第三方机构或者人员调解（比如人民调解委员会的调解 、律师调解等） 、申请仲裁（包括商事仲裁、劳动争议仲裁等）、诉讼等 。
案件结果：劳动者追回26110元报酬 ，赠送锦旗致谢日前，李某等人成功拿到被拖欠的26110元劳动报酬。为表达感激之情，他们手持写有“扬善退恶 仗义执言”的锦旗 ，来到河南博苑律师事务所 ，当面感谢李志峰律师的专业付出。李律师表示，维护当事人合法权益是律师的职责所在 ，能够帮他们解决问题感到非常欣慰 。
北京盈科（成都）律师事务所李嘉雯律师解待岗当然不合理 ，除非工资正常发放 。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知 ，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。
